A Kúria egy közelmúltbeli határozatában egyértelműen rögzítette, hogy a Ptk. 3:35. §-a alapján indított, a jogi személy döntéseinek bírósági felülvizsgálatára irányuló perekben a kereshetőségi jog személyhez kötött, és nem ruházható át a vezető tisztségviselő jogviszonyának per alatti megszűnése esetén.
Az említett Ptk. 3:35 §-a alapján indított perben többek között a jogi személy vezető tisztségviselője és felügyelőbizottsági tagja kérheti a bíróságtól a tagok vagy az alapítók és a jogi személy szervei által hozott határozat hatályon kívül helyezését, ha a határozat jogszabálysértő vagy a létesítő okiratba ütközik.
A Kúria döntését megalapozó ügyben a felperes egy Kft. ügyvezetőjeként indított pert a társaság határozatainak felülvizsgálata iránt. A felperes vezető tisztségviselői jogviszonya a peres eljárás megindítását követően – lemondásával – megszűnt, ezért az ügyben első fokon eljáró bíróság az eljárást megszüntette. A Kft. megválasztott új vezető tisztségviselője a felperes jogutódjaként kérelmet terjesztett elő a perbelépése engedélyezésére, amelyet kérelmet a másodfokon eljáró ítélőtábla és a Kúria is visszautasított.
A Kúria hangsúlyozta:
- A vezető tisztségviselő tevékenységét személyesen köteles ellátni, és saját ügyvezetési tevékenységéért önálló felelősséggel tartozik.
A vezetői megbízatás megszűnésével minden, a tisztséghez kapcsolódó személyes jogosultság – így a perindítási jogosultság – automatikusan megszűnik, azaz a vezető tisztségviselő megbízatásának a per lefolytatása alatt végig fenn kell állnia.
- A különböző időpontban megbízott vezető tisztségviselők nem tekinthetők egymás anyagi jogi jogutódjainak.
- Az újonnan megválasztott vezető tisztségviselő nem léphet be a korábbi vezető helyére a folyamatban lévő perbe, mert nem származtatott jogviszonyban látja el a feladatait, hanem új megbízatást létesít.
A Kúria rámutatott arra, hogy a jogi személy vezető tisztségviselője az ügyvezetési feladatait személyesen köteles ellátni és a saját ügyvezetési tevékenységével okozott károkért felel. Megbízatása megszűnésével, akár a megbízás időtartamának lejárta, a vezető tisztségviselő halála, visszahívása, lemondása, a cselekvőképesség releváns korlátozása vagy a vezető tisztségviselő személyével szemben kizáró ok bekövetkezése is, az ezt követően megválasztott új vezető tisztségviselő nem lép be a korábbi vezető tisztségviselővel fennállt jogviszonyba, hanem új jogviszony létesítésével látja el szintén személyesen, a saját ügyvezetési tevékenységével okozott károkért való felelősség mellett az ügyvezetési tevékenységet.
Amennyiben tehát a vezető tisztségviselő mandátuma bármilyen okból megszűnik a per folyamán, az új tisztségviselő nem léphet a helyébe a folyamatban lévő eljárásban. Egy esetleges jogérvényesítés érdekében új pert kell indítania.
Ez a döntés megerősíti, hogy a Ptk. 3:35. § szerinti határozatfelülvizsgálati perekben a kereshetőségi jog szigorúan személyhez kötött, és a társasági tisztségek folytonossága nem alapoz meg jogutódlást.